<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Светлана Привина</title>
	<atom:link href="https://svetlanaprivina.com/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://svetlanaprivina.com/</link>
	<description>Executive &#38; Leadership coach</description>
	<lastBuildDate>Fri, 16 Feb 2024 00:55:43 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	

<image>
	<url>https://svetlanaprivina.com/wp-content/uploads/2024/02/new-logo-150x149.jpg</url>
	<title>Светлана Привина</title>
	<link>https://svetlanaprivina.com/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>5 способов усилить свое резюме на текущем месте работы или почему не надо торопиться с увольнением</title>
		<link>https://svetlanaprivina.com/5-sposobov/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminivan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Feb 2024 00:50:31 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://svetlanaprivina.com/?p=304</guid>

					<description><![CDATA[Вы задумались об увольнении. Вам кажется, что Вы уже уперлись в «потолок» и все возможности для роста и развития в этой компании уже исчерпаны. А расти хочется. Очень. Как карьерный консультант я часто слышу о такой ситуации. Расскажу подробнее, какие мысли часто возникают в голове у сотрудников самых разных компаний и какие вопросы полезно задать [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Особенности развития карьеры менеджеров среднего звена в крупных компаниях</title>
		<link>https://svetlanaprivina.com/osobennosti-razvitija-karery/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminivan]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 16 Feb 2024 00:44:29 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://svetlanaprivina.com/?p=299</guid>

					<description><![CDATA[Менеджеры среднего звена достаточно часто обращаются за помощью к карьерным консультантам. Профессиональная поддержка в этом случае может быть достаточно многогранной. Карьерному консультанту необходимо быть экспертом в области развития карьеры (анализ сильных сторон и зон развития, помощь в позиционировании, профориентация взрослых и т.д.), хорошо понимать «правила политической игры» в крупных компаниях, разбираться в психологии развития личности, [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Как поддержать сотрудников и не &#8220;сгореть&#8221;</title>
		<link>https://svetlanaprivina.com/kak-podderzhat-sotrudnikov-i-ne-sgoret/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[adminivan]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 15 Feb 2024 09:42:40 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Статьи]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://svetlanaprivina.com/?p=284</guid>

					<description><![CDATA[За прошлый год, это один из самых популярных запросов в моей индивидуальной коучинговой практике. Характерно, что чаще всего с этим запросом приходят руководители, у которых: • Есть стойкое убеждение, что «хороший руководитель» должен быть опорой и поддержкой своим сотрудникам. Как же без этого. Это убеждение сейчас примем как данность. Для многих это сильный ресурс – помогая [&#8230;]]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
